Education/Career up
研修・
キャリアアップ
研修制度
新入社員研修
外部機関を利用したビジネスマナー他、本社での改修工事に関する座学研修、現場での研修を4月から6月まで行います。
また職種によっては勤務時間内に資格の学校に通って資格取得を目指していただきます。
- ビジネスマナー研修
- 改修工事に関する座学研修
- 業務上必要な各種講習
- 図面作成ソフトウェア講習
- 現場研修
資格取得についての研修
取得を奨励している資格については受験料・資格学校受講料など全額負担します。また会社にて勉強会も実施します。
奨励する資格の例:建築士、建築施工管理技士、土木施工管理技士、宅地建物取引主任者
*資格学校受講料金は1回のみ
所属団体の各種研修
技術・資格・法律改定の説明会など定期的に実施します。
チャレンジシステム
上司が担当となり、1年間を通して課題解決や目標達成をサポート。半期ごとのフィードバックを通じて、継続的に成長を後押しする制度です。
毎年度はじめ(7月)に立てた目標の達成を目指します。やるべきことが明確になります。
1年間
課題解決・目標達成に向けたフォローを継続